人力資源部深入基層一線調(diào)研
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為進一步規(guī)范考勤管理、完善請銷假流程，強化工作紀律，推動2025年績效考核政策落地見效。近日，人力資源部深入各部門、分（子）公司開展內(nèi)部管理工作調(diào)研。
本次調(diào)研以“下沉一線、貼近實際”為原則，重點圍繞績效考核管理、人力資源政策宣傳兩大核心內(nèi)容展開。對請假人員是否按規(guī)定履行請假手續(xù)進行了檢查，核實外勤、外出在崗情況，同時督促分（子）公司內(nèi)部強化日?？记诠芾恚訌妼β毠さ娜粘？记跈z查，嚴格執(zhí)行釘釘考勤制度，請銷假流程。同時對2025年度績效考核政策要點進行宣傳，強調(diào)考勤與績效的關聯(lián)機制。
本次調(diào)研工作結果良好，分（子）公司能夠嚴格遵守公司考勤制度和請銷假規(guī)范管理，人員在崗情況良好，工作秩序井然。
下一步，人力資源部將定期對分（子）公司績效考核執(zhí)行情況進行指導，及時解決政策執(zhí)行過程中遇到的問題，確保績效考核政策真正落地見效。同時，以此為契機，持續(xù)強化考勤管理，營造守紀律，講規(guī)矩的工作氛圍，積極為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的紀律保障和制度支撐。
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